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Departamento Pessoal | Bom Despacho

Departamento de Pessoal é um setor dentro das organizações que atua diretamente com as questões relacionadas entre o empregador e empregado. O setor é imprescindível para o bom funcionamento das empresas e, por isso, capacitar-se na área seja tão importante atualmente. Nesse curso você aprenderá de forma consolidada as leis trabalhistas, adquirirá conhecimento nas rotinas de recrutamento e seleção de um RH, além de tornar-se apto para efetuar os cálculos necessários para os diversos documentos que são utilizados no dia a dia no setor de departamento de pessoal.

 

O mercado de trabalho exige qualificação!

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Carga Horária: 72h
Duração: 3 meses
Pré - requisitos: Ensino fundamental Concluído. Acima de 18 anos.

Público Alvo

É formado por profissionais que atuam ou desejam atuar na área da gestão de pessoal.
Também é voltado para aqueles que buscam obter maiores conhecimentos para a compreensão e o auxílio no gerenciamento de dados de pessoal que integram o setor pessoal da empresa.

Objetivo

•  Capacitar o participante nos principais conceitos, definições e procedimentos de um departamento de pessoal.
• Conhecer de forma consolidada as leis trabalhistas, adquirir conhecimento nas rotinas de recrutamento e seleção de um RH, conhecer e saber utilizar os termos corretamente, sendo preparado para efetuar os cálculos necessários para os diversos documentos que são utilizados no dia a dia no setor de departamento de pessoal.
• Utilizar o procedimento quando ocorrer um acidente, documentação necessária, tipo de licença médica.

Conteúdo Programático

01 - Admissão de Empregado: documentação exigida; exame médicos; cuidados com o cumprimento da devolução da documentação.
02 - Registro de Empregado; modalidades.
03 - PIS /PASEP
04 - Vale Transporte e cálculos
05 - CAGED; conceito e importância
06 - RAIS; conceito e importância
07 - Contrato de Trabalho e suas modalidades
08 - Vigência de Contrato (Jornada de Trabalho; Prorrogação e Compensação da Jornada; Intervalo para Repouso e Alimentação; Repouso Semanal Remunerado; Adicional de Insalubridade e Periculosidade; Trabalho Noturno; Férias; Gratificação Natalina; Contribuição Sindical; Folha Pagamento e Afixação obrigatória de Documentos e Prazos de Guarda).
09 - Encargos Sociais (Previdência Social; Imposto de Renda e FGTS)
10 - Desligamento de Empregado (Modalidades de Rescisão; Exame Médico; Aviso-Prévio; Homologação; Seguro-Desemprego e Prazo Pagamento de Rescisão Contratual).

Metodologia

O curso prevê estudo de casos, discussões em grupos, debates, seminários dentre outras atividades. Uso e recurso tecnológico para que a aprendizagem se torne interessante e cumpra o papel de preparar o discente para o mercado de trabalho.

 

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Parceiros

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